Wenn ein Kollege/ eine Kollegin zu viel trinkt

Alkohol am Arbeitsplatz ist auch in Schulen eine Tatsache. Wegschauen ändert dabei nichts - Intervenieren hingegen hilft.

Coaching für Direktor:innen

Für die richtige Intervention und für ein schwieriges Mitarbeiter:innengespräch ist eine gute Vorbereitung wesentlich. Das Prinzip des Coaching-Programms ist einfach: Direktor:innen können jederzeit kurzfristig und unbürokratisch nach telefonischer Anfrage ein Einzelcoaching in Anspruch nehmen.

Ziel

Auf Probleme mit alkoholgefährdeten oder -kranken Lehrer:innen kann frühzeitig, adäquat und wirkungsvoll reagiert werden.

Inhalt

• Gesprächsstrategie, Vorbereitung der Gesprächsführung
• Abklärung der rechtlichen Rahmenbedingungen
• Konstruktiver Druck entsprechend dem Stufenmodell
• Gesprächs-„Fallen“ vermeiden
• Coaching entsprechend den Fragen der Schulleitung
• Besprechung begleitender Maßnahmen, z.B. Vermittlung in eine Beratungs- oder Therapieeinrichtung
• Gesprächsnachbereitung: Auswertung, Ergebnisse, Festlegen der weiteren Vorgangsweise

Links

• Alkohol am Arbeitsplatz