Wenn ein/e Kolleg/in zu viel trinkt
Alkohol am Arbeitsplatz ist auch in Schulen eine Tatsache. Wegschauen ändert dabei nichts - Intervenieren hingegen hilft.
Coaching für Direktor/innen
Gerade für die richtige Intervention und für ein schwieriges Mitarbeitergespräch ist eine gute Vorbereitung wesentlich. Das Prinzip des Coaching-Programms ist einfach: Direktoren können jederzeit kurzfristig und unbürokratisch nach telefonischer Anfrage ein Einzelcoaching in Anspruch nehmen.
Ziel
Auf Probleme mit alkoholgefährdeten oder -kranken Lehrer/innen kann frühzeitig, adäquat und wirkungsvoll reagiert werden.
Inhalt
- Gesprächsstrategie, Vorbereitung der Gesprächsführung
- Abklärung der rechtlichen Rahmenbedingungen
- Konstruktiver Druck entsprechend dem Stufenmodell
- Gesprächs-„Fallen“ vermeiden
- Coaching entsprechend den Fragen der Schulleitung
- Besprechung begleitender Maßnahmen, z.B. Vermittlung in eine Beratungs- oder Therapieeinrichtung
- Gesprächsnachbereitung: Auswertung, Ergebnisse, Festlegen der weiteren Vorgangsweise